پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد وارد مرحله اجرا شد

علاالدین رفیعزاده در جلسه انعقاد توافقنامه اجرای بودجه‌ریزی بر عملکرد با اشاره به اجرای قانون پیش‌جمهور برای اجرای واقعی بودجه‌ریزی گزارش‌های عملیاتی و پرداخت براساس عملکرد موضوع بیان کرد: خوشحالم که این مرحله از طرح و برنامه‌ریزی عبور کرده و مرحله‌ای را وارد می‌کند.

به گزارش ایرنا، وی افزود: در چند دهه گذشته، این مطالب از سوی برخی افراد وجود داشته است که بین کارمندانی که عملکرد بسیار خوبی دارند و عملکرد ضعیف‌تری دارند، تفاوتی در نظام پرداخت در نظر گرفته می‌شود. این موضوع علاوه بر قانون اسناد بالادستی و ماده برنامه، در برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم نیز مورد توجه قرار گرفته است. برنامه‌ای که به اجرا و اجرای رئیس‌جمهور رسیده و در آن، اجرای نظام پرداخت بر عملکرد به‌عنوان تکالیف دستگاه‌های اجرایی تعیین‌شده است.

آغاز اجرای طرح با مشارکت دستگاه های اجرایی

سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به این برنامه انجام شده است، گفت: از سال‌های گذشته اجرای جلسات و بررسی‌های متعددی برای پیشبرد این موضوع آغاز شد و کاروهی به مسئولیت معاونت اجرایی رئیسجمهور و با حکم رئیسجمهور تشکیل شد تا زمینه اجرای دو برنامه مهم بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت سرمایه بر عملکرد فراهم شود.

رفیع‌زاده ادامه داد: در این مسیر، دستگاه‌های اجرایی کشور، دیوان محاسبات و شورای برنامه‌ریزی و بودجه مجلس نیز مشارکت و مجموعه این همکاری‌ها را به تدوین و آماده‌سازی مقدمات اجرای طرح اجرا می‌کند.

وی با بیان اینکه با مبادله موافقت‌نامه‌های امروز، اجرای رسمی نظام پرداخت بر عملکرد عملیاتی می‌شود، تصریح کرد: در حال حاضر حدود هفت تا هشتم دستگاه برای اجرای این طرح آماده و در گام نخست، دو وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و پرورش در این برنامه مشارکت خواهند داشت.

پرداخت عادلانه بر اساس میزان عملکرد

معاون رئیسجمهور با اشاره به معیارهای تعیین شده در مرحله نخست اجرای طرح گفت: در این مرحله، دستگاه‌هایی در اولویت قرار گرفتند که میزان پرداخت هزینه‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است و تلاش می‌کنیم این برنامه را به صورت مرحله‌ای توسعه دهیم.

رفیع‌زاده پرداخت بر عملکرد را یکی از مهم‌ترین روش‌ها برای اجرای عدالت در نظام پرداخت دانسته‌ها و شیوه‌ها انجام می‌دهد: به‌عنوان اصلی آن عمل می‌شود که هر اندازه عملکرد یک کارمند بیشتر و بیشتر باشد، پرداخت با آن نیز افزایش یابد.

ویان کرد: هیچ اشکالی ندارد که یک کارمند یک‌ونیم برابر همکار خود باشد، به شرطی که عملکرد او نیز یک‌ونیم برابر باشد. هدف این است که تفاوت در میزان پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی افراد، شکل‌گیری و شغلی است که خدمات و نتایج بهتری ارائه می‌دهند، بهتر است با تلاش و کارایی خود دریافت کنند.